รายงาน: Women freelancer ทำงานบน Upwork & Fiverr ทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชาย 50%

ช่องว่างการจ่ายเงินเป็นหัวข้อที่ได้รับการกล่าวถึงเป็นอย่างดีในกรุงวอชิงตันดีซีโดยผู้หญิงโดยเฉลี่ยทำเงิน 77 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่ได้รับจากผู้ชาย น่าเสียดายที่ดูเหมือนว่า อคติทางเพศนี้อาจรุนแรงยิ่งกว่าเดิมเมื่อเกิดขึ้นในที่ทำงานอิสระทางดิจิทัล.


การวิจัยดำเนินการโดย Website Planet (WSP) เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เปิดเผยว่าผู้หญิงที่ทำงานอิสระได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ชาย – ในบางกรณีครึ่งเท่า – บนแพลตฟอร์มงานอิสระที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงที่สุดสองแห่งคือ Upwork และ Fiverr. นี่เป็นเรื่องที่น่าตกใจ สำหรับผู้หญิงที่เชื่อมโยงกับเศรษฐกิจกิ๊กและพึ่งพาเว็บไซต์เดียวกันนี้ในการหางานนี่คือการเชื่อมโยงโดยตรงกับการดำรงชีวิตส่วนตัวของพวกเขาเอง.

มองใกล้ชิดกับรายได้อิสระ

สำหรับผู้ที่ไม่ทราบ, Upwork และ Fiverr เป็นทั้งแพลตฟอร์มการจ้างงานอิสระที่ครอบคลุมอุตสาหกรรมและบริการต่างๆรวมถึง: การเขียนการออกแบบกราฟิกผู้ช่วยส่วนตัวและนักพัฒนาเว็บ.

แต่ละแพลตฟอร์มทำงานแตกต่างกันเล็กน้อย:

  • ใน Upwork, ผู้เข้าร่วมประมูลโครงการอย่างกระตือรือร้น. ลูกค้าจะโพสต์งานซึ่งพวกเขาจะได้รับข้อเสนอจำนวนมากที่อ้างถึงอัตรารายชั่วโมงสำหรับงานหรือค่าธรรมเนียมทั้งหมดสำหรับโครงการ หลังจากตรวจสอบผู้สมัครแล้วลูกค้าจะขยายข้อเสนอไปยังนักแปลอิสระที่เลือกไว้และสัญญาจะเริ่มขึ้น.
  • บน Fiverr มันใช้งานได้ในทางกลับกัน. ผู้ทำงานอิสระสร้างโพสต์รอบชุดทักษะเฉพาะของพวกเขาซึ่งพวกเขาจะแนบราคาเข้ากับงานที่ทำไว้เป็นชั้น ๆ ลูกค้าที่กำลังมองหาใครบางคนเพื่อทำงานให้เสร็จสมบูรณ์สามารถค้นหาบุคคลที่มีคุณสมบัติแตกต่างกันและหลังจากตรวจสอบโปรไฟล์จำนวนหนึ่งแล้วให้ติดต่อกับนักแปลอิสระที่เลือกไว้เพื่อทำงานให้เสร็จ.

นักวิจัยของ WSP ได้ตรวจสอบ 121 โปรไฟล์ใน Upwork และ 116 ใน Fiverr ในหมวดหมู่งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเช่น:

  • การเขียน (เนื้อหาเว็บ)
  • การขายและการตลาด
  • การบัญชีและการให้คำปรึกษา
  • การผลิตวิดีโอ
  • ไอที (เว็บมือถือการพัฒนาซอฟต์แวร์)
  • บริการลูกค้า

นอกเหนือจากการตรวจสอบโปรไฟล์อิสระและข้อเสนอที่ระบุไว้และ / หรืออัตรารายชั่วโมงประวัติงานและคะแนนยังได้รับการพิจารณาเช่นเดียวกับอัตราของโครงการที่ผ่านมาแล้วเสร็จ (ถ้าเป็นไปได้) ทุกประเภทงานรวมถึงผู้ชายและผู้หญิงที่มีพื้นฐานอาชีพและการศึกษาที่คล้ายคลึงกันและมีประสบการณ์ยาวนาน สุดท้ายนี้ freelancer ทั้งหมดตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา.

ช่องว่างเพศดิจิทัลยังมีชีวิตอยู่และดี 

โดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ใน Upwork ผู้ชายคิดค่า 57% ต่อชั่วโมงมากกว่าผู้หญิง ความแตกต่างนี้ยิ่งรุนแรงมากขึ้นใน Fiverr โดยที่ผู้ชายมักจะคิดค่าบริการมากกว่า 80% มากกว่าบริการเทียบเคียงที่เสนอโดยผู้หญิง.

 รายงาน: Women freelancer ทำงานบน Upwork & Fiverr ทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชาย 50%

ผู้รับจ้างอิสระชายและหญิงที่ได้รับการตรวจทานมีอัตราความสำเร็จในงานที่คล้ายกันโดยจะแตกต่างกันไปตามเปอร์เซ็นต์หรือสองอย่างมากที่สุด ผู้หญิงมักจะมีประวัติการทำงานอีกต่อไปเล็กน้อยบนแพลตฟอร์มอิสระแม้ว่าความแตกต่างที่นี่จะไม่มาก (2.32 และ 2.07 ปีตามลำดับ). สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากช่วยแยกแยะปัจจัยที่เป็นไปได้บางอย่างที่อาจส่งผลให้เกิดช่องว่างของค่าจ้าง: คุณภาพและประสบการณ์.

อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าจะไม่แตกต่างระหว่างเพศสำหรับปัจจัยเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งตามที่การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่า ทั้งฟรีแลนซ์ชายและหญิงสามารถเพิ่มเงินเดือนตลอดระยะเวลาของพวกเขาบนแพลตฟอร์มประมาณหนึ่งในสาม. สิ่งนี้สมเหตุสมผลเนื่องจากมีการสะสมความคิดเห็นเชิงบวกและงานที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อเวลาผ่านไป freelancer หลายคนมักจะราคาบริการของพวกเขาลดลงเมื่อแรกเริ่ม; ท้ายที่สุดส่วนที่ยากที่สุดจะเชื่อมโยงไปถึงงานแรกเสมอ.

สิ่งนี้หมายความว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะลดราคาลงจากจุดเริ่มต้นและพวกเขาไม่สามารถสร้างความแตกต่างเมื่อเวลาผ่านไป. ผู้ชายก็ขอน้อยลงเมื่อเริ่มออกมาด้วยเช่นกันอย่างไรก็ตามตัวเลขนี้ยังมีแนวโน้มที่จะเป็นมากกว่าสิ่งที่ผู้หญิงจะขอแม้ว่าหลังจากที่เธอยังคงได้รับประสบการณ์และบทวิจารณ์บนแพลตฟอร์ม โดยพื้นฐานแล้วผู้หญิงจะเริ่มจากช่องว่างระหว่างเพศและจากนั้นก็ติดอยู่ในนั้น.

ทั้ง Upwork และ Fiverr มีหมวดหมู่ที่ผู้หญิงมักจะทำมากกว่าผู้ชายคือการเขียนและ SEO อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าช่องว่างราคาที่นี่มีค่าน้อยที่สุด ใน Upwork ตัวอย่างเช่น, นักเขียนชายทำเงินได้ 93 เซนต์ต่อดอลลาร์หญิงในขณะที่ผู้เสนอบัญชีหรือบริการให้คำปรึกษาจะได้รับ 2.19 ดอลลาร์ต่อดอลลาร์สำหรับผู้หญิงทุกคนในสาขาเดียวกัน.

รายงาน: Women freelancer ทำงานบน Upwork & Fiverr ทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชาย 50%

อะไรคือสิ่งที่ผลักดันความไม่เท่าเทียมนี้และใครควรจะโทษ?

เมื่อเราอ่านเกี่ยวกับความเอนเอียงทางเพศในที่ทำงานปฏิกิริยาแรกของหลาย ๆ คนคือการตำหนิ บริษัท : วิธีการที่ธุรกิจสามารถปรับเงินเดือนให้แตกต่างกันระหว่างชายและหญิงที่เติมรายละเอียดงานเดียวกัน?

แต่สิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนและผู้สมัครเป็นคนหนึ่งที่ระบุอัตราที่พวกเขายินดีที่จะทำงานให้? บริษัท มีความรับผิดชอบหรือไม่? แน่นอนว่าเราไม่สามารถคาดหวังให้ลูกค้าจ่ายเงินให้ผู้สมัครได้มากกว่าที่พวกเขาร้องขอ เรารู้ด้วยว่าภาระหน้าที่แรกของ บริษัท คือผู้ถือหุ้น พวกเขากำลังมองหาสมดุลที่สมบูรณ์แบบของต้นทุนและคุณภาพ หากพวกเขาสามารถได้รับผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นในอัตราที่ต่ำกว่าใครสามารถทำผิดได้?

ประเด็นสำคัญคือผู้หญิงมีการจ่ายเงินน้อยลงเพราะพวกเขาประมูลงานหรือรับเงินน้อยลงสำหรับงาน. อาจเป็นเพราะพวกเขาเข้าใจทักษะของพวกเขาว่าไม่คุ้มค่าหรือเพราะพวกเขาเชื่อ – ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม – พวกเขาจะต้องเสนออัตราที่ต่ำกว่าเพื่อให้โอกาสในการชนะงานดีขึ้น.

ในสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมผู้หญิงมีชื่อเสียงในด้านการสงวนมากขึ้นและบ่อยครั้งทำให้เกิดความเสียหาย มีการบันทึกไว้เป็นอย่างดีว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะพูดในระหว่างการประชุมหรือขอขึ้นเงินเดือนเพราะพวกเขาไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นคนรุกหรือก้าวร้าวมากเกินไป ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะสมัครงานในตำแหน่งเปิดเมื่อพวกเขารู้สึกราวกับว่าพวกเขาไม่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดของคำบรรยายลักษณะงานในขณะที่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะสมัครโดยสมมติว่าพวกเขาสามารถ“ เติบโตเป็น” ข้อกำหนดและเรียนรู้เกี่ยวกับ งาน.

ดูเหมือนว่าการจองแบบเดียวกันนี้อาจทำให้ผู้หญิงฟรีแลนซ์กลับมาอยู่ในสถานที่ทำงานแบบดิจิตอล การประเมินทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาน้อยเกินไปทำให้ผู้หญิงคาดหวังน้อยลง.

ดังนั้นผู้หญิงเราไปจากที่นี่ที่ไหน?

แพลตฟอร์มการจ้างงานดิจิทัลยุคใหม่เหล่านี้ได้รับการขนานนามว่าเป็นวิธีการกำจัดอคติออกจากที่ทำงาน อนุญาตให้ลูกค้าค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยอาศัยทักษะเพียงอย่างเดียวโดยส่วนใหญ่จะลบปัจจัยผิวเผินเช่นอายุเพศหรือเชื้อชาติ.

อย่างไรก็ตามเนื่องจากสถานที่ทำงานประเภทนี้จะถูกลบออกจากการอภิปรายเรื่องช่องว่างการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเป็นผลให้ความรับผิดชอบและกฎหมาย – อาจมีแรงจูงใจหรือความสามารถเล็กน้อยในการบังคับใช้ความเสมอภาคในการจ่ายโดยเฉพาะกับลูกค้าที่อาจมองหา แรงงาน.” สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อนักศึกษาซึ่งมักใช้เว็บไซต์ฟรีแลนซ์เป็นวิธีในการรับประสบการณ์ก่อนเข้าสู่ตลาดงานอย่างเป็นทางการซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงเกิดอาชีพที่มีรายได้น้อยลง.

นี่หมายความว่าฟรีแลนซ์หญิงควรเริ่มต้นด้วยชื่อที่ไม่คำนึงถึงเพศเช่นอเล็กซ์หรือเคซี่ย์และขอให้พี่น้องหรือแฟนของพวกเขาโพสท่ารูปโปรไฟล์ก่อนที่จะขึ้นอัตราดอกเบี้ย หวังว่ามันจะไม่เป็นเช่นนั้น.

ก่อนอื่นผู้หญิง – และทุกคน – ควร มุ่งเน้นการสร้างโปรไฟล์อิสระให้แข็งแกร่งที่สุด, เพื่อปรับอัตราที่พวกเขาสมควรได้รับ.

  • ทำการวิจัยล่วงหน้า: เมื่อตั้งค่าโปรไฟล์ของคุณลองดูว่า freelancer อิสระชั้นนำที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในสาขาของคุณกำลังเรียกเก็บเงินสำหรับงานที่คล้ายกัน; ค้นหาผู้ที่มีประสบการณ์และข้อมูลประจำตัวที่สามารถเทียบเคียงได้และกำหนดราคาด้วยตนเอง (โปรดจำไว้ว่ามีห้องให้เติบโต!)
  • เน้นจุดแตกต่างของคุณ: ในโปรไฟล์หรือแอปพลิเคชันของคุณให้เน้นที่สิ่งที่แยกคุณออกจากการแข่งขัน (ไม่คำนึงถึงเพศ) และวิธีที่คุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับโครงการหรือ บริษัท ใด ๆ.
  • ภูมิใจในงานและประสบการณ์ของคุณ: มันรู้สึกโอ้อวดที่จะพูดถึงตัวเอง แต่ในตอนท้ายของวันลูกค้าต้องการคนทำงานอิสระที่สามารถทำงานคุณภาพได้ เลือกตัวอย่างงานที่แข็งแกร่งที่แสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญของคุณและให้ความรู้สึกกับลูกค้าถึงสิ่งที่พวกเขาคาดหวัง.
  • ขอคำวิจารณ์และคำแนะนำโดยละเอียด: หากคุณเคยมีประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกกับลูกค้าให้ขอการตรวจสอบอย่างละเอียดก่อนปิดงาน ลูกค้าหลายรายจะให้ “ห้าดาว” โดยไม่ต้องลงรายละเอียดเพิ่มเติม แต่บนแพลตฟอร์มเหล่านี้ความเห็นเป็นกุญแจสำคัญและสามารถช่วยได้อย่างมาก.
  • เน้นการรับรองที่เกี่ยวข้องใด ๆ : บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงหรือได้รับการรับรองจะได้รับค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยมากกว่า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชี้ไปที่ประสบการณ์หรือความสำเร็จใด ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งสามารถช่วยให้คุณปรับอัตราการจ่ายที่สูงขึ้น.
  • พูดเป็นสัมบูรณ์และแน่นอน: การพูดว่าคุณ “สามารถ” หรือ “จะ” ทำอะไรบางอย่างที่ยากกว่าการพูดว่า “ทำได้” หรือ “อยาก” ทำอะไรสักอย่าง; การใช้คำศัพท์ที่ชัดเจนช่วยสร้างความมั่นใจและสามารถช่วยให้ลูกค้ามองคุณในตำแหน่งได้.
  • ยืนอยู่ข้างหลังอัตราของคุณ: หากคุณสมัครงานที่มีการระบุไว้ในอัตราที่ต่ำกว่าที่คุณมักจะรับหรือหากลูกค้าที่มีศักยภาพผลักดันข้อเสนอกลับมาอย่ากลัวที่จะยืนหยัดอย่างมั่นคง อธิบายว่าทำไมอัตราของคุณถึงถูกต้องและจะสะท้อนให้เห็นอย่างไรในผลลัพธ์สุดท้าย.

นอกเหนือจากนี้, เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้หญิงจะต้องแสวงหาโอกาสด้วยการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง. ผู้หญิงต้องมองหาคนอื่นเพื่อช่วยบรรเทาความเหลื่อมล้ำที่มีอยู่ – ไม่ว่าจะเป็นผลมาจากความเอนเอียงหรือการทำร้ายตนเอง – และทำให้แน่ใจว่าผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างนั้นจะได้รับอัตราเดียวกันกับผู้ชาย เราจำเป็นต้องร่วมมือกันและสนับสนุนซึ่งกันและกันหากเราจะลดช่องว่างการจ่ายเงินนี้ทั้งในสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพและดิจิทัล เมื่อปลายปีอเรธาแฟรงคลินผู้ยิ่งใหญ่ร้องเพลง “พี่สาวน้องสาวทำเพื่อตัวเอง”

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map